Praktický příklad z praxe:
kolik může příspěvek skutečně dělat?
Petr (45 let) pracuje jako stavební dělník. Jeho práce je fyzicky náročná, často pracuje venku, v horku i zimě, s těžkými materiály. Jeho pracovní pozice je zařazena do 3. kategorie rizikové práce.
Co s využitím tohoto produktu získáte?
Petrův příjem
Hrubá mzda: 35 000 Kč
Vyměřovací základ: 35 000 Kč
Povinný příspěvek zaměstnavatele
Podle zákona musí zaměstnavatel přispívat 4 % z vyměřovacího základu:
35 000 Kč × 4 % = 1 400 Kč měsíčně
Kolik to udělá v čase?
Za 1 rok zaměstnavatel vloží: 16 800 Kč
Při zhodnocení v penzijku to udělá:
při 2% zhodnocení (konzervativní strategie či staré penzijko) 16 953,-
při 4% zhodnocení (vyvážení strategie) 17 106,-
při 6% zhodnocení (dynamická strategie) 17 257,-
Za 10 let zaměstnavatel vloží: 168 000 Kč
Při zhodnocení v penzijku to udělá:
při 2% zhodnocení (konzervativní strategie či staré penzijko) 185 636,-
při 4% zhodnocení (vyvážení strategie) 205 374,-
při 6% zhodnocení (dynamická strategie) 227 463,-
Za 15 let zaměstnavatel vloží: 252 000 Kč
Při zhodnocení v penzijku to udělá:
při 2% zhodnocení (konzervativní strategie či staré penzijko) 293 183,-
při 4% zhodnocení (vyvážení strategie) 342 520,-
při 6% zhodnocení (dynamická strategie) 401 667,-
A to je částka bez vlastních vkladů Petra a tudíž i bez státních příspěvků. Spousta zaměstnavatelů ještě přispívá do penzijka v rámci benefitů pro své zaměstnance.
Co to pro Petra znamená v praxi?
Peníze navíc na stáří – aniž by si je musel brát ze své výplaty
Možnost odejít dříve z fyzicky náročné práce (např. formou předdůchodu)
Větší klid a jistotu, že nebude odkázaný jen na státní důchod či invalidní důchod
Petr si k tomu může:
přidat vlastní dobrovolný vklad,
využít státní podporu,
nebo si peníze nechat efektivně zhodnocovat podle zvolené strategie.
Proč je dobré se o příspěvek aktivně přihlásit?
Protože tento příspěvek je zákonem povinný, ale není automatický.
Vznikne až ve chvíli, kdy zaměstnanec:
splní podmínku minimálního počtu směn (3 směny/měs v rizikovém prostředí)
oznámí zaměstnavateli, že chce příspěvek uplatnit,
a má sjednané penzijní spoření (staré či nové - to je jedno, přispívat se může do obou).
Kdo se nepřihlásí, ten o peníze přichází.
Stáhnout žádost o příspěvek zaměstnavatele pro rizikové profese můžete níže.
Požádat o pomoc s řešením Vaší situace (na tlačítku níže):
- sjednámím penzijka,
- úpravou penzijka - smlouva musí být nastavená k čerpání příspěvku zaměstnavatele, aby se do ní příspěvek mohl načítat,
- doložením potřebných dokumentů pro zaměstnavatele, aby mohl přispívat,
- jiných požadavků.
Potřebujete pomoc?
Napište mi na mujmail@seznam.cz nebo volejte na 123 456 789.
Jsme tu pro vás, rádi vám pomůžeme.