Novinka od 1. 1. 2026: příspěvek zaměstnavatele pro rizikové profese

Od 1. ledna 2026 vstupuje v platnost nový zákon č. 324/2025 Sb., který přináší právo na příspěvek od zaměstnavatele na penzijní spoření (staré i nové) pro ty, kteří pracují v náročných a rizikových podmínkách.

👨‍🔧 Pro koho je to určeno?

Tento benefit se týká zaměstnanců, kteří vykonávají tzv. rizikovou práci ve 3. kategorii podle zákonných předpisů o ochraně veřejného zdraví. Jedná se o profese s vyšší fyzickou zátěží nebo nepříznivými vlivy prostředí.

👉 To může být například:
• svařeč, hutník, lakýrník
• lesní dělník
• skladník v mrazírnách
• obsluha těžkých strojů
• stavební dělník
… a další profese, kde jsou vystaveni významné fyzické zátěži nebo nepříznivým podmínkám.

!!! Zařazení do této kategorie je individuální, posuzuje se na základě měření a vyhodnocení rizik, často se podává návrh ke schválení krajské hygienické stanici.

🧠 Co je tento příspěvek vlastně zač?

Zjednodušeně řečeno: zaměstnavatel má povinnost přispívat na vaše penzijní spoření, pokud:
✔️ pracujete v rizikové profesi 3. kategorie,
✔️ odpracujete za měsíc alespoň 3 směny rizikové práce,
✔️ uplatníte u zaměstnavatele své právo na tento příspěvek, tj. podáte žádost na HR oddělení vašeho zaměstnavatele s požadovanými údaji.

➡️ Riziková směna znamená, že jste během ní vykonávali rizikovou práci – pro účely zákona se každá započatá hodina počítá jako osmina směny.

💰 Kolik příspěvek činí?

📍 Zaměstnavatel je povinen přispět 4 % z vašeho vyměřovacího základu (z části mzdy, ze které se platí zdravotní a sociální pojištění).

👉 Příklad:
Pokud máte vyměřovací základ např. 30 000 Kč, příspěvek je 4 % → tedy 1 200 Kč měsíčně od zaměstnavatele přímo na vaše penzijní spoření.

🧾 Kdy vzniká nárok?

➡️ Nárok máte teprve v měsíci, kdy zaměstnavatel ví, že si příspěvek chcete uplatnit a vy v předchozím měsíci odpracujete min. 3 směny rizikové práce.

To znamená:
1️⃣ Oznámíte zaměstnavateli, že chcete, aby vám příspěvek platil,
2️⃣ uvedete, na jaký produkt penzijního spoření má posílat peníze (např. penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření = odevzdáte mu dokument Oznámení zaměstnance o uplatnění práva) a
3️⃣ pokud jste odpracovali dostatečný počet směn, příspěvek zaměstnavatel začne platit od následujícího měsíce.

📌 Co musím mít sjednané, abych příspěvek dostal?

Abyste příspěvek mohli čerpat, musíte mít penzijní produkt – buď:
✔️ penzijní připojištění se státním příspěvkem (starší varianta spoření),
nebo
✔️ doplňkové penzijní spoření (moderní varianta, kde si volíte i investiční strategii a možnost tzv. předdůchodu).

👉 Pokud takový produkt nemáte, příspěvek vám zaměstnavatel nemůže posílat. Stačí si jej ale sjednat třeba ještě dnes a využít změny ve svůj prospěch.

• sjednámím penzijka
• úpravou penzijka – smlouva musí být nastavená k čerpání příspěvku zaměstnavatele, aby se do ní příspěvek mohl načítat

🎯 Proč je to pro vás dobré?

💡 Větší finanční jistota pro život po práci – přispíváte si společně se zaměstnavatelem a můžete mít naspořeno více než jen se státním důchodem.

💡 Možnost předdůchodu – u doplňkového penzijního spoření si můžete naspořené prostředky čerpat až 5 let před řádným důchodem, aniž by se vám zkracoval státní důchod.

💡 Ocenění vaší rizikové práce – zaměstnavatel vás tímto podporuje i v oblasti finančního zabezpečení na stáří za vaši každodenní náročnou práci.

📩 Co mám udělat teď?

Pro zaměstnance

1️⃣ Zjistěte, zda vaše práce spadá do 3. rizikové kategorie.
2️⃣ Máte penzijní produkt? Pokud ne – sjednejte si ho (nové DPS je často výhodnější).
3️⃣ Oznamte zaměstnavateli v písemné formě potřebné informace (viz dokument Oznámení zaměstnance o uplatnění práva)
4️⃣ Sledujte, kolik směn rizikové práce jste odpracovali – abyste měli nárok.

Pro zaměstnavatele

✔️ Informujte zaměstnance o jejich právu na příspěvek ještě dřív, než nastoupí do rizikové práce.
✔️ V časovém limitu do konce následujícího měsíce po rozhodném období zaplaťte příspěvek zaměstnancům, kteří splnili podmínky.
✔️ Vystavte potvrzení o zaplacení příspěvku.

💡 Závěrem

Stáhnout žádost o příspěvek zaměstnavatele pro rizikové profese – pro zaměstnance.

Stáhnout potvrzení o zaplacení příspěvku- pro zaměstnavatele.

Požádat o pomoc s řešením 

• sjednámím penzijka
• úpravou penzijka – smlouva musí být nastavená k čerpání příspěvku zaměstnavatele, aby se do ní příspěvek mohl načítat
• doložením potřebných dokumentů pro zaměstnavatel, aby mohl přispívat
• jiných požadavků

Nejčastější otázky:

Může mi ty peníze zaměstnavatel zase vzít, když odejdu z firmy? Ne, nemůže, jsou připsané k vašemu číslu smlouvy, evidované na vaše rodné číslo, tedy si smlouvu i s penězi nesete s sebou do nové práce.

Můžu čerpat benefit příspěvek zaměstnavatele do penzijka i příspěvek za rizikovou profesi do penzijka naráz? Ano můžete, jedno je možnost a druhé je zákonná povinnost. Výši běžného příspěvku zaměstnavatele do penzijka určuje zaměstnavatel podmínkami ve směrnici či kolektivní smlouvě firmy.

Musím si sám platit penzijko, abych mohl čerpat příspěvek za rizikovou profesi? Ne, tento příspěvek není podmíněn vlastním vkladem a ani zaměstnavatel tuto pravomoc nemá.

Co když změním  pracovní pozici, budu příspěvek za rizikovou profesi vracet? Ne, příspěvek se vyplácí za odpracované směny, takže to už bylo a je tedy vyplaceno, ovšem do budoucna, kdy již rizikovou profesi nevykonáváte příspěvevek hrazen nebude.

Co když odejdu z firmy, co se s penzijkem stane? Penzijko je evidované na vaše rodné číslo, tedy si vezmete svou penzijní smlouvu i s penězi a odcházíte s ní.

Co když mi nový zaměstnavatel nebude do penzijka přispívat, co se stane se smlouvou? Smlouva může tzv. zůstat tak jak je, hodnota na ní uložená se bude zhodnocovat zvolenou strategií. A vaše vklady si určujete vy, takže kolik si případně do své smlouvy budete posílat záleží čistě na Vás.

Kdy si ty peníze můžu vybrat? Podle aktuálního znění zákona se penzijko dá bez sankcí vybrat po 60 narozenínách účastníka (tedy majitele smlouvy). Se sankcemi to jde kdykoliv. Můj tip: Při ukončování penzijka bych zvážila všechny možnosti – ukončení či výběru, abyste zbytečně neplatili sankce, zdanění či jiné poplatky. Možností je více.

Jak si ty peníze pak můžu vybrat? Je třeba požádat danou penzijní společnost o výběr/ukončení penzijka. Vždy je k tomu určený formulář, zaškrtne se daná varianta ukončení/výběru a zpravidla je třeba na formulář dát úředně ověřený podpis.

Co se stane s penězi na penzijku, když zemřu?

Záleži na nastavení smlouvy a jejím stavu. Možností je několik: 

• na smlouvě je/jsou uvedené určené osoby – tato osoba/ osoby si požádá o peníze a po doložení požadovaných dokumentů jsou jí/jim vyplaceny,
• na smlouvě není uvedená žádná určená osoba – tyto peníze spadají do dědického řízení a dědicové si je po ukončení dědictví rozdělí
• smlouva je ve stavu čerpání renty – podle nastavení v daném penzijním plánu a zvolené varianty čerpání zbytek nevyčerpaných peněz bud propadné penzijní společnosti a nebo je předmětem dědictví
• smlouva je ve stavu čerpání předdůchodu – nevyčerpané peníze jsou buď předmětem dědictví a nebo, jsou předmětem výplaty určené osobě (musí být uvedená ve smlouvě). na smlouvě je/jsou uvedené určené osoby – tato osoba/ osoby si požádá o peníze a po doložení požadovaných dokumentů jsou jí/jim vyplaceny,

Proč bych měl využít příspěvku za rizikovou profesi?

Protože jsou to peníze navíc, které jinde nezískáte a při tvorbě rezerv na stáří tvoří většinou významný podíl.

Žádné penzijko nemám, co mám udělat, abych mohl čerpat příspěvek za rizikovou profesi?

V prvé řadě je třeba si penzijko založit a v nastavení uvést také souhlas s příspěvkem zaměstnavatele. Dle zákona je pak třeba smlouvu, požadované informace a žádost o příspěvek doložit na příslušné oddělení společnosti (zaměstnavatele). Od následujícího měsíce pak můžete čerpat příspěvek za rizikovou.

Už mám své penzijko, co mám udělat, abych mohl čerpat příspěvek za rizikovou profesi?

Pokud již máte penzijko, je třeba zkontrolovat nastavení smlouvy – je potřeba, aby byl příspěvek zaměstnavatele ve smlouvě nastaven. Pak smlouvu či dodatek ke smlouvě, požadované informace a žádost o příspěvek doložit na příslušné oddělení společnosti (zaměstnavatele).