Servisní dny přinášejí zaměstnavatelům jistotu, že zaměstnanecké benefity fungují správně, splňují aktuální legislativu, interní směrnice či případnou kolektivní smlouvu a zároveň zaměstnancům skutečně přinášejí užitek.

Zkontrolujeme nastavení smluv, připravujeme potřebné podklady pro účetní a personalisty, zajišťujeme administrativu spojenou s příspěvky zaměstnavatele na penzijní spoření, životní pojištění nebo DIP (doplňkový investiční produkt), případně skupinové rizikové pojištění a průběžně reagujeme na legislativní změny. Zaměstnavatel tak získává jistotu, že vše probíhá správně, bezpečně a bez zbytečné administrativní zátěže.

Servisní den však není jen o smlouvách.

Je to čas a prostor ve firmě, kde zaměstnanci mohou řešit své finanční a životní situace s člověkem, který zná jejich možnosti a pomůže jim najít správné řešení. Ať už jde o změnu příjmení po svatbě, změny ve smlouvách po rozvodu, řešení pojistných událostí, požadavky pojišťoven nebo finančního úřadu, úpravy smluv při změně zaměstnání, výběr prostředků při odchodu do důchodu nebo jakoukoliv jinou situaci, která během života přichází.

Díky tomu zaměstnanci nemusí složitě hledat správnou instituci, čekat na pobočkách ani se orientovat v různých klientských portálech. Mají po svém boku spolehlivého partnera, na kterého se mohou obrátit s důvěrou a vědí, že dostanou odbornou radu přizpůsobenou jejich konkrétní situaci.

Pro zaměstnavatele to znamená spokojenější zaměstnance, menší množství dotazů na personální a mzdové oddělení, jednodušší administrativu a efektivní benefit, který lidé skutečně využívají a oceňují.

Pravidelné servisní dny jsou vhodné pro obchodní společnosti, školy, obce, příspěvkové organizace, lázně, neziskové organizace i další instituce, které chtějí svým zaměstnancům nabídnout skutečnou péči o jejich finanční jistotu a zároveň mít vše v souladu s platnou legislativou.